岗位职责： 1.负责规划并制定切合公司具体情况的人力资源架构，包括组织架构设计、绩效考核、 薪酬管理、人员配备、员工培训等； 2.建立并完善公司人力资源体系，制定适合公司发展的人力资源管理模式； 3.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工积极性，增强公司团队凝聚 力； 4.负责分析公司岗位需求...